Možná znáte ta překvapení s mileniály. Do firmy vám nastupuje stále více mladých lidí. Dobře se vyznají v technologiích, jsou neustále on-line, jsou netrpěliví a očekávají ocenění a uznání. Tradiční postupy při práci s nimi nezabírají.
Skvělým řešením je gamifikace ve formě videoher.
Konkrétně hra Pacific nahrazuje tradiční manažerské akademie pro mladé manažery a talenty.
U manažerů, kteří jsou z generace mileniálů je navíc příznačné to, že se učí jinak, jsou náročnější a komunikují jinými prostředky.
Jak PACIFIC funguje?
V této hře se účastník musí společně se svým týmem dostat z pustého ostrova, na kterém ztroskotali.
Schopnost manažera vést a motivovat svůj tým v této simulaci určuje šanci na přežití.
Hra probíhá formou simulace ve špičkovém vizuálním zpracování. Manažeři řeší různé situace a využívají dovednosti v delegování, motivaci nebo řešení konfliktů v týmu.
Výsledek?
Vaši mladí manažeři a talenti budou nadšení a rychle se budou učit.
Budou mít pocit, že jim poskytujete podporu ve formě, kterou milují, a začnou neformálně podporovat brand zaměstnavatele..
Zjistěte víc a vyzkoušejte si
Pokud se chcete dozvědět více o tom, jak zaujmout manažery mileniály, podívejte se na základní přehled manažerské gamifikace PACIFIC: