HR lídrem ve využití AI

HR musí být lídrem při pochopení dopadů AI na práci v celé organizaci. Čelí přitom několika novým výzvám:

1. Udržení významu HR: Bez znalostí AI riskuje HR ztrátu schopnosti efektivně podporovat organizaci a ochranu citlivých firemních dat.

2. Konkurenční výhoda: Získání konkurenční výhody z AI vyžaduje jasnou strategii a plán implementace.

3. Digitalizace práce: Digitální persony a automatizace mohou nahradit některé pozice a vytvořit nové, což přináší nové možnosti i nová rizika.

4. Příprava managementu: Každý člen vedení musí být evangelizátorem AI technologií, což zahrnuje adaptaci organizační struktury a rozvoj nových dovedností.

Nová příležitost pro HR

Právě zde se pro HR otevírají nové vzrušující příležitosti. Na úrovni celé organizace může HR být hlavním lídrem v pochopení a řízení dopadů AI.

Podporuje zaměstnance a manažery při adaptaci na nové pracovní situace.

AI může přinést skokový růst efektivity a inovaci pracovních postupů, což poskytuje dlouhodobé výhody pro celou organizaci.

Tématu jsme se věnovali v uplynulých 3 setkáních a poskytli jsme příklady včetně podpory, jak začít:

1. Tvoříme HR akční plán pro využití AI

Hostem byl Lukáš Křovák, konzultant pro platformu Microsoft

2. Zapínáme HR služby v Microsoft 365

Hostem byl Pavel Vaněček z České Spořitelny a Pavel Večeř z Microsoftu.

3. Masterclass ochutnávka: AI ve službách HR

Hostem byla Irena Filařová Nucová z Plaček Group