.png){kind=logo}
„CEO již nebudou vést čistě lidskou pracovní sílu.“ Na ekonomickém fóru v Davosu to řekl Marc Benioff, CEO Salesforce, a dodal, že vstupujeme do éry AI spolupracovníků. Pro manažery to znamená zásadní změnu - musí se naučit vést týmy, kde vedle sebe pracují lidé a umělá inteligence, každý s vlastními silnými stránkami a potenciálem.
Co znamená pojem AI spolupracovník?
AI spolupracovník není jen další software - je to autonomní inteligentní systém, který se stává vaším digitálním parťákem a zvládá rutinní úkoly v rekordním čase.
V praxi to znamená bleskovou analýzu dat, plynulý onboarding nových kolegů nebo automatizovanou podporu týmových procesů. V práci HR týmů to může být například buddy, který doslova provede nováčka prvním měsícem po nástupu do zaměstnání.
Například právě Salesforce, pod vedením vizionáře Marca Benioffa, již implementuje tyto digitální pracovníky u klientů, jako jsou Saks, OpenTable a Wiley, a plánuje během příštího roku nasadit neuvěřitelnou miliardu AI agentů.
Jak tito pomocníci ovlivní pracovní trh?
Vize budoucnosti se různí.
Na jedné straně stojí optimisté jako Marc Benioff, který vidí v AI technologii především podporu pro zaměstnance, ne jejich náhradu.
Na druhé straně máme odvážné předpovědi jako tu od Daria Amodeiho, CEO Anthropic, který očekává, že do roku 2027 budou AI systémy převyšovat lidské schopnosti téměř ve všech oblastech.
Tento dramatický rozpor v očekáváních vytváří napětí mezi technologickými lídry a pracovní silou, která se někdy začíná obávat o svou budoucnost.
Co s tím mohou dělat HR lídři?
✨Technologičtí giganti jako ServiceNow, Microsoft a Workday již provozují vlastní AI asistenty a vyvíjejí další.
✨Pro HR lídry nastává klíčový moment k převzetí iniciativy při přípravě organizace na tuto nevyhnutelnou změnu.
✨Na začátku je strategie pro integraci AI asistentů, která bude vyvážená a citlivá k obavám zaměstnanců. Zároveň bude nutné plánovat rozvoj nových kompetencí.
Jaký je první krok? Poznejte a vyzkoušejte si možnosti asistentů v HR praxi na našem webináři 4.3.2025 od 11:00 hod.
Comments