.png){kind=logo}
Duševní zdraví zaměstnanců představuje jeden z nejvýznamnějších faktorů ovlivňujících nejen prosperitu firem, ale i celé ekonomiky. Podle článku, který v říjnu loňského roku zveřejnil Národní ústav duševního zdraví, stojí duševní onemocnění ekonomiku EU 170 miliard eur ročně. I v České republice vedou stres a přetížení zaměstnanců k významným ekonomickým ztrátám a snížené produktivitě práce.
Alarmující čísla v evropském kontextu
"V roce 2022 trpělo v Evropské unii stresem, depresí a úzkostí 27 % pracovníků," uvádí dr. Tomáš Jelínek, klinický psycholog a metodik z Národního ústavu duševního zdraví (NUDZ). Tato čísla jsou o to závažnější, že stres na pracovišti přispívá přibližně k polovině všech zameškaných pracovních dnů.
Systematická podpora zaměstnanců je víc než žádaná
V českém prostředí se pojmy jako „work-life balanc“ a „duševní rovnováha“ skloňují velmi často, zatímco velké firmy přebírají přístup psychické podpory zaměstnanců od svých centrál, pro menší firmy je psychická podpora zaměstnanců často přehlíženým tématem. Mnoho zaměstnanců se (možná právě proto) ostýchá otevřeně mluvit o svých potížích a vyhledat pomoc včas. Psychologové z naší psychologické poradny pomáhají zaměstnancům předcházet problémům dříve, než se plně rozvinou – ať už jde o zvládání každodenního pracovního stresu, přípravu na náročné profesní výzvy, nebo hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
Věříme, že každý zaměstnanec by měl mít možnost rozvíjet svůj potenciál v bezpečném prostředí, kde může otevřeně komunikovat o svých potřebách. Proto vytváříme prostor, kde mohou lidé svobodně diskutovat o svých kariérních ambicích, interpersonálních vztazích na pracovišti nebo osobních výzvách. Naše podpora není jen reaktivní – aktivně pomáháme budovat odolnost vůči stresu, rozvíjet leadership dovednosti a posilovat vnitřní motivaci. Tím přispíváme k vytváření zdravější firemní kultury, kde je psychická pohoda zaměstnanců prioritou, nikoliv tabu.
Ekonomický dopad a návratnost investice
Dr. Petr Winkler, ředitel Národního ústavu duševního zdraví, upozorňuje: "Zaměstnavatelé v ČR i v Evropě zpravidla nemají programy na podporu duševního zdraví, a když už si problémy uvědomují, sahají často ke zkratkovitým řešením."
Investice do prevence a podpory duševního zdraví přitom představuje zlomek nákladů, které firmy musí vynaložit na řešení důsledků neléčených psychických problémů, jako jsou:
Dlouhodobé pracovní neschopnosti
Snížená produktivita práce
Vysoká fluktuace zaměstnanců
Vyhoření klíčových pracovníků
"Důležité je dělat takovou práci, která je pro člověka smysluplná a naplňující," dodává dr. Jelínek. "Taková práce člověka více baví a je motivován k lepším výsledkům."
Čísla mluví jasně: systematická péče o duševní zdraví zaměstnanců snižuje fluktuaci až o 25 % a zvyšuje produktivitu práce o 15 %. To není jen statistika – jsou to reálné výsledky firem, které se rozhodly investovat do psychické pohody svých lidí. Nejde přitom pouze o ekonomické benefity. Vytváříme pracovní prostředí, kde se lidé cítí podporováni, kde mohou otevřeně komunikovat o svých potřebách a naplno rozvíjet svůj potenciál.
Jaké druhy podpory můžete svým zaměstnancům zajistit najdete na naší stránce: Podpora zaměstnanců.
Firmy, které jednají proaktivně, získávají významnou konkurenční výhodu – nižší nemocnost, vyšší retenci talentů a především tým lidí, kteří chodí do práce s radostí a energií.
Buďte i vy součástí změny. Kontaktujte nás! Společně vytvoříme zdravější pracovní prostředí pro váš tým.
Comments